近日，公司领导班子对2024年半年度新提任的管理人员进行集体任前谈话和廉洁谈话。本次提任的管理人员均为在本工作岗位上业绩较突出的80后年轻干部，也是公司大力推进干部队伍年轻化、专业化的重要举措。

公司领导对新提任管理人员的学习、成长和工作提出了四方面要求：一是立足于职业生涯的长远发展，不断磨练坚强意志，保持健康体魄，从知识结构、业务技能、工作韧性和沟通能力等方面全方位取得长足进步；二是不断精进自身业务，拓展思维，善于总结和提炼，努力成长为各自工作领域的岗位能手和“排头兵”；三是善于管理，带好团队，注重团队凝聚力建设，提升团队作战能力，成就更高业绩；四是紧紧树牢纪律规矩意识，扣好第一粒扣子，严守纪律底线。公司纪委对新提任管理人员开展了廉洁谈话，提出要始终保持清醒头脑，树牢廉洁意识；加强自警自醒，做到对组织负责、对家庭负责、对自己负责；严格落实党风廉政“一岗双责”，防止廉洁问题的发生。

公司将持续加大对管理人员的培养力度，加强干部廉洁教育和监督，为企业高质量发展提供人才保障。