7月12日上午，冠东公司召开人才工作推进会暨2024年新进员工入职培训班、管理人员专题培训班开班动员会，公司党委副书记、纪委书记、工会主席主持会议，公司主管及以上管理人员、2024年新进员工及部分2023年新进员工代表参会。

2024年是冠东公司三年人才队伍建设的收官之年，公司聚焦完善人才队伍建设长效机制，致力于加强四个人才库建设，培养适应公司经营发展的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和优秀青年人才，为公司高质量发展提供人才保障。会上，行政人事部介绍了2024年新进员工情况和2024年度管理人员培训班课程安排，员工代表分享了入职感悟。党委书记作开班动员，公司总经理就人才培养和青年员工成长成才提出明确要求：要求青年员工能“争当有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，勇当排头兵和生力军，展现出自信自强、刚健有为的精神风貌”，做坚定的理想者，敢于挺膺担当，甘于吃苦耐劳，勇于拼搏奋斗。要求公司中层管理人员认识到“年轻干部重任在肩，大有可为，必须牢记使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒”，做到“五个自觉”。要求管理人员进一步加强作风建设，强化责任担当，一是要主动作为积极担当，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，勇挑公司发展征程中的重担；二是要提高解决复杂问题的能力，对于公司生产经营中的难点痛点，要擅于发现、勤于思考、勇于实践、善于解决；三是要发挥好带头引领作用，从思想上行动上做好员工的表率，特别要做好青年员工的传帮带工作。

会后，公司组织新进员工开展系统性的入职培训，促使新进员工快速融入冠东大家庭，上好职业生涯的“第一课”。 同时，公司立足年度管理人员培训目标，为中层管理者开展了《新<公司法>时代的国企治理实务》的课程培训，并且结合公司管理需要和培训需求，体系性制定科学的管理培训课程计划，涉及企业治理、管理工具、创新思维导图、团队绩效管理、企业文化等课程，为管理赋能，进一步提高管理人员管理能力和执行力，激发持续学习的热情，打造一支具有强大战斗力的管理团队，为公司高质量、可持续发展提供强大动力。